Os
bancos privados que operam no país fecharam 6.977 postos de trabalho
entre janeiro e setembro de 2013. Além dos cortes, o sistema financeiro
manteve a prática de rotatividade de mão de obra alta, mecanismo que os
bancos usam para reduzir despesas de pessoal.
Os dados constam na PEB (Pesquisa de Emprego Bancário), divulgada
nesta terça-feira (29), pela Contraf-CUT (Confederação Nacional dos
Trabalhadores do Ramo Financeiro), em parceria com o Dieese, com base
nos números do Caged (Cadastro Geral de Emprego e Desemprego).
“Apesar dos lucros bilionários e da alta rentabilidade do sistema
financeiro internacional, os bancos brasileiros, principalmente os
privados, seguem demitindo trabalhadores, cortando postos de trabalho e
usando a rotatividade para reduzir a massa salarial”, aponta Carlos
Cordeiro, presidente da Contraf-CUT.
Segundo o Caged, os bancos brasileiros contrataram 30.417 bancários
entre janeiro e setembro e desligaram 33.177. No total do sistema
financeiro, foram fechados 2.760 postos de trabalho.
Rotatividade provoca a dimunição dos salários
A pesquisa mostra que o salário médio dos admitidos pelos bancos no
período foi de R$ 2.914,63, contra salário médio de R$ 4.594,83 dos
desligados. Ou seja, os trabalhadores que entram no sistema financeiro
recebem remuneração 36,6% inferior à dos que saem. Com isso, os bancos
buscam reduzir suas despesas.
“Isso explica por que a média salarial da categoria diminuiu. Esse é o
mais cruel mecanismo de concentração de renda, num país que tem feito
um grande esforço para se tornar menos injusto, mas permanece sendo
muito desigual”, afirma Cordeiro.
Maior concentração de renda nos bancos
No Brasil, os 10% mais ricos no país, segundo estudo do Dieese com
base no Censo de 2010, têm renda média mensal 39 vezes maior que a dos
10% mais pobres.
Um brasileiro que está na faixa mais pobre da população teria que
reunir tudo o que ganha durante 3,3 anos para chegar à renda média
mensal de um integrante do grupo mais rico.
No sistema financeiro, a concentração de renda é ainda maior. No
Itaú, por exemplo, os executivos da diretoria receberam em 2012, em
média, R$ 9,05 milhões por ano, o que representa 191,8 vezes o que ganha
o bancário do piso.
No Santander, os diretores embolsaram R$ 5,62 milhões no ano passado,
o que significa 119,2 vezes o salário do caixa. E no Bradesco, que
pagou R$ 5 milhões no ano aos seus diretores, a diferença é de 106
vezes.
Para ganhar a remuneração mensal de um executivo, o caixa do Itaú tem
que trabalhar 16 anos, o caixa do Santander dez anos e o do Bradesco
nove anos.
( Do UOL )
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Fifa e a revista France Football anunciaram nesta terça-feira (29) a
lista de 23 jogadores candidatos à Bola de Ouro da Fifa e indicaram os
brasileiros Neymar, atualmente no Barcelona, e Thiago Silva, do Paris
Saint-Germain, ao prêmio, que será entregue ao melhor jogador do futebol
mundial em 2013. Além disso, Luiz Felipe Scolari, comandante da seleção
brasileira, está entre os indicados ao prêmio de treinador do ano.
Após defender o Santos no primeiro semestre, Neymar foi negociado com o
Barcelona e já vem se destacando no futebol europeu, tanto que no último
fim de semana marcou um dos gols do seu time em vitória sobre o rival
Real Madrid em clássico válido pelo Campeonato Espanhol. Além disso,
participou da vitoriosa campanha da seleção brasileira na Copa das
Confederações.
Conquista do Brasil que também contou com a participação de Thiago
Silva, capitão da equipe. O zagueiro também foi campeão na última
temporada do Campeonato Francês pelo Paris Saint-Germain, o seu atual
clube, do qual é titular absoluto. O zagueiro foi incluído pela primeira
vez na relação de 23 indicados da Fifa, ao contrário de Neymar, que
agora tem o desafio de ser um dos finalistas da premiação, o que nunca
conseguiu. Continue lendo →
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